Verhandlung Aktien Optionen In Gehalt

Ob für mehr Aktienoptionen zu verhandeln oder mehr Geld, wenn Sie einen neuen Job Wenn youre in der beneidenswerten Lage der Verhandlung über Ihre Entschädigung für einen neuen Job, könnten Sie sich wiegen zwei Arten von Lohn: Gehalt (einschließlich Bonus) und Aktienoptionen. Es ist ein phänomenaler Weg, um die Anreize für die langfristige Steigerung des Geschäfts mit den Anreizen des Mitarbeiters auszurichten, sagt Atish Davda, CEO von EquityZen. Ein Marktplatz für Investoren, die Aktien von Startup-Mitarbeiter zu kaufen. Theyre saying Helfen Sie mir, diese Torte so groß wie möglich zu machen, und Sie anzuregen, um das zu tun, Im gehend, Ihnen ein Stück des Kuchens zu geben. Aktienoptionen, einfach gesagt, sind die Optionen, Aktien zu einem späteren Zeitpunkt mit einem vereinbarten Preis zu kaufen. Wenn Sie sich entscheiden, Ihre Optionen zu kaufen oder auszuüben, können Sie weniger als den Marktpreis bezahlen, um Aktien in einem wachsenden Unternehmen zu besitzen. Wenn das Unternehmen gut funktioniert, können Sie in der Lage, Ihre Aktien mit Gewinn zu verkaufen. Wenn das Unternehmen nicht gut tun, könnten Ihre Optionen nicht viel wert sein, oder überhaupt etwas. (In diesem Fall wurden speziell die häufigste Form der Mitarbeiter Eigenkapital, genannt Employee Stock Options oder ESOs.) Also, wenn es darum geht, Verhandlungen über Ihr Entschädigungspaket, sollten Sie für mehr Optionen oder mehr Geld Die Antwort, as Mit den meisten finanziellen Fragen, ist: Es hängt davon ab. Es kommt darauf an, wo du im Leben bist, sagt Davda. Wenn youve erhielt einen Ehepartner und Hund und zwei Kinder, möglicherweise seine eine sicherere Wette, um um ein grösseres Gehalt zu bitten. Wenn youre junge und dont haben, dass viele Verpflichtungen, und Sie sind wirklich über das Potenzial dieses Unternehmens begeistert, könnte es lohnt sich für eine größere Anzahl von Optionen fragen. Wenn youre angebotenen Optionen von einer etablierten Firma, die herum für eine Weile gewesen ist, und die Aktie wird öffentlich gehandelt, und Sie wissen, ihren Wert und die Vesting-Periode, je nach Ihrer Position, das könnte ein Szenario, wo Sie sagen, Im gehen, um eine Chance, weniger Gehalt und mehr Optionen zu bekommen, und es könnte mehr Gewinn in der Zukunft sein, sagt Herb White, Gründer und Präsident des Lebens Certain Wealth Strategies in Colorado. Im Gegensatz zu Ihrem Gehaltsscheck oder Bonus (hoffentlich), ist es nicht garantiert, wenn youll jemals sehen eine Injektion von Bargeld aus Ihren Optionen, und wenn Sie tun, können Sie nicht sicher sein, wann oder wie viel. Daher ist die Annahme Optionen ein Risiko: Während sie möglicherweise sehr lukrativ, könnten sie auch am Ende halten vernachlässigbaren Wert. Startup-Unternehmen haben in der Vergangenheit mehr großzügig in Optionen angeboten, sagt White. Theyre, das versucht, ihr Bargeld zu bewahren, um das Unternehmen zu wachsen. Vom Standpunkt der Mitarbeiter, es hängt davon ab, Ihren Glauben an das Unternehmen erfolgreich zu sein. Eine Menge Leute, die mit Unternehmen wie Microsoft begann am Anfang wurde sehr wohlhabend, aber für jedes Unternehmen, das sehr erfolgreich wie das ist, theres wahrscheinlich 10, dass arent. Das ist eine individuelle Frage - ich könnte eher ein Risiko Taker als die nächste Person. Ich könnte Opfer Gehalt jetzt für Optionen, weil ich glaube, das Unternehmen hat eine große Zukunft. Adam Nash, CEO der Online-Investitionsplattform Wealthfront. Weist darauf hin, dass - obwohl es viele sehr wirkliche Gründe, die Sie benötigen könnten das Geld - wenn Sie arent Interesse an Eigenkapital, möchten Sie vielleicht überdenken Beitritt des Unternehmens. Die meisten Hyper-Wachstum Startups haben eine Vorliebe für Menschen, die mehr Gerechtigkeit bevorzugen, erklärt er. Wenn Sie sagen, Sie wollen, dass, implizit, was youre sagen ist, denken Sie, dass das Unternehmen wirklich wertvoll sein wird. Sie würden heute Geld für einen Teil des Unternehmenserfolgs morgen geben. Die Wahrheit ist, wenn Sie nicht in der Firma glauben, müssen Sie fragen, warum youre Beitritt in den ersten Platz, da es so viele andere Unternehmen zu arbeiten. Nash empfiehlt oft eine Person erwägen, die Optionen zunächst verstehen, ihre Cash-Bedürfnisse, und im Voraus über sie. Wenn Sie Aktienoptionen erhalten, theyre wirklich nicht, Material zu sein, es sei denn, das Unternehmen tut extrem gut, warnt er. Wenn Sie Billigkeit in einem privaten Unternehmen, das ist nicht Teil Ihres Budgets. Sie können nicht zahlen Ihre Studenten Darlehen mit ihm. Seine besten zu denken, wenn es klappt, könnte es so viel wert sein, aber nicht auf das Geld Tag zu Tag zählen. In jedem Fall, sagt Davda, ist es wichtig, bevor Sie ein Angebot akzeptieren, und jedes Jahr oder paar Jahre, sich zu fragen, Was ist wichtig für mich in diesem Jahr oder zwei Jahren ab jetzt Ist es Stabilität in bar Oder ist es das Potenzial für eine Große Auszahlung in den nächsten fünf, sechs oder sieben Jahren Haben Sie eine persönliche Finanzen Frage youd wie zu sehen, auf Business Insider Email yourmoneyatbusinessinsiderdotcom beantwortet zu sehen. SEHEN SIE AUCH: Heres, was es bedeutet, angebotenen Optionen von Ihrem Arbeitgeber10 Fragen, um zu fragen, wenn das Verhandeln von Gehalt, was Sie bei einem Gehalt Verhandlungen bitten doesnrsquot nur Einfluss, wie viel Sie verdienen, erzählt auch Ihre zukünftigen Arbeitgeber, ob yoursquore gut zu verhandeln, Geschick können Sie setzen, um für den Arbeitgeber Arbeit, sobald yoursquore eingestellt. Verhandeln Gehalt doesnrsquot kommen natürlich auf viele Amerikaner, sagt Matthew DeLuca, Autor von Perfect Phrases für das Verhandeln von Gehalt und Jobangebote: Hunderte von gebrauchsfertigen Phrasen, um Ihnen helfen, die besten möglichen Gehalt, Vergünstigungen oder Promotion. LdquoMost Menschen in unserem Land sind nicht zu verhandeln, rdquo er sagt, ldquo Aber wenn Sie donrsquot Schnäppchen, yoursquore nicht gehen, um alles, was Sie sollten. rdquo Perfect Phrases erklärt, wie man Gehalt zu verhandeln, aber DeLucarsquos Tipps gelten auch für Vertrag und Projekt-basiert Lohnverhandlungen. In beiden Fällen sind die Menschen auf der anderen Seite der Gehaltsverhandlungen versuchen, erhalten Sie für den kostengünstigsten Preis. Um Ihr bestes Gehalt zu gewinnen, weitermachen, bis Sie alles erhalten, das Sie wünschen, ob thatrsquos eine höhere Unterseite, eine frühe Gehaltsüberprüfung oder company-paid Kinderbetreuung, DeLuca sagt. LdquoTherersquos immer ein Risiko, das mit irgendwelchen Fragen verbunden ist, die Sie aufwerfen, wenn das Angebot gebildet wird, aber itrsquos besser, Fragen dann zu stellen, weil, wenn das Unternehmen kompromisslos ist, thatrsquos nicht eine gesunde Situation, rdquo sagt er. LdquoIf sie keine Toleranz für Fragen haben, müssen Sie wissen, dass bis front. rdquo Denken Sie an eine Gehaltsverhandlung als Ihre Chance zu glänzen. LdquoThe Person auf der anderen Seite des Schreibtisches wertet Sie aus, rdquo DeLuca sagt. LdquoThis wird Ihr Schaufenster scharf im Umgang mit der Außenwelt zeigen. Wenn Sie das Angebot, donrsquot lassen Sie Ihre Wache downmdashyoursquore noch auf der Schusslinie. DeLuca empfiehlt, diese 10 Fragen zu stellen: Fragen über den Job 1. ldquoMay habe ich bitte einen Job descriptionrdquo Diese Frage überprüft den Job yoursquore, der eingestellt wird Zu tun ist der Job beschrieben, während des Interviews processmdashand ist ein Job yoursquore fähig zu tun. 2. ldquoWhat ist der Anfang daterdquo Dies ist ein Weg, um zu bestätigen, dass das Angebot ernst ist. Die meisten Leute wollen, dass Sie sofort beginnen, werden aber enttäuscht sein, wenn Sie damit einverstanden sind. Wenn Sie Ihren gegenwärtigen Arbeitgeber im Stich lassen, ist die Sorge, dass Sie das gleiche zu dieser Firma eines Tages tun könnten. Wenn Ihr Geschäft Anschaffung Arbeitsplätze, anstatt aus der Arbeitslosigkeit, bauen in der Zeit, um Ihren bestehenden Job zu schließen und einen Urlaub zu machen. Fragen über das Unternehmen 3. ldquoHow und wann werde ich ausgewertet werden, und wird es eine Erhöhung auf der Grundlage dieser evaluationrdquo Diese Fragen unterscheiden sich, wenn IhreSquoll ausgewertet werden und wenn yoursquoll Anspruch auf eine Erhöhung. Diese beiden Ereignisse sind oft, aber nicht immer, verknüpft. 4. ldquoRegarding Nutzen, stellen Sie bitte die detailsmdashwhen tun sie startrdquo Wenn Ihre gegenwärtige employerrsquos Gesundheit Abdeckung vor dem yoursquore beendet wird, das durch den neuen employerrsquos Plan bedeckt wird, können Sie für den neuen Arbeitgeber verhandeln, die Kosten der Verlängerung Ihrer alten Politik unter COBRA zu zahlen. Fragen über das Angebot 5. ldquoThanksmdashis dies ein fester Job offerrdquo Demonstrieren, dass yoursquore professionell, poliert und höflich, indem ich danke und sofort folgen, um sicherzustellen, dass Sie wirklich nur einen Job angeboten wurden. 6. ldquoIs dieses Gehalt negotiablerdquo Sobald das Gehalt-Angebot offenbart wird, schadet es nie zu fragen, ob theyrsquoll mehr Geld auf den Tisch legen. Wenn sie nein sagen, können Sie auf andere Artikel zu verhandeln. 7. ldquoIs diese Basis onlyrdquo Fragen, ob die Figur yoursquore angeboten wird Gesamtvergütung oder Basiskompensation kann der Interviewer wissen, Ihr Unternehmen interessiert an den Details der Boni und Aktienoptionen, und es eröffnet andere Fragen über Bonus-Chancen. 8. ldquoWill bekomme ich das Angebot in writingrdquo Donrsquot akzeptieren ein Angebot, das isnrsquot schriftlich. Nicht jeder ist ehrlich. Wenn du einen Job beendest, der auf dem verbalen Versprechen eines neuen Jobs basiert, der dann durchfällt, haben yoursquoll keinen Job und keinen Rückgriff. 9. ldquoWill gibt es ein Sign-on bonusrdquo Wenn sie nein sagen, ist Ihre Antwort, ldquoOK, Irsquom nur asking. rdquo Nur weil die Bezahlung isnrsquot verhandelbar doesnrsquot bedeuten andere Aspekte des Jobs arenrsquot. Fragen Sie nach Gleitzeit, telecommuting oder etwas anderes thatrsquos wichtig für Sie. 10. ldquoWhen möchten Sie ein answerrdquo Nie nehmen Sie ein Jobangebot auf der Stelle an. In unserer Gesellschaft, deinsquore wahrgenommen als effektiver, wenn yoursquore nachdenklich. Plus, Stalling gibt Ihnen Zeit, Ihre Verhandlungsstrategie zu berücksichtigen. Sie können sagen, ldquoThis ist ein großartiger Job, und ich will es wirklich, aber nach meiner Erfahrung, irsquom besser dran denken und kommen zurück zu you. rdquo niemals sagen, dass Sie es mit Ihrem spousemdashyou diskutieren wollen, um zuversichtlich und fähig zu sein Eine eigene Entscheidung zu treffen. Wie Sie diese 10 Fragen stellen, denken Sie daran, dass neben dem Sammeln notwendiger Informationen, yoursquore zeigt Ihren neuen Chef, dass Ihr ein guter Verhandlungspartner. LdquoYou wünschen sie theyrsquore klug kennen, um Ihnen den Job anzubieten, aber yoursquore nicht gehend, billig zu kommen, rdquo DeLuca says. Salarys Ausgleichsexperten haben zusammen eine Checkliste der zehn wichtigsten Fragen, die Sie in der Lage sein sollten, über Ihre Aktienwahlen zu beantworten. Verwenden Sie diese Checkliste, wie Sie Ihre Forschung für eine Gehaltsverhandlung vorzubereiten. Oder bei Ihrem nächsten Performance-Review, oder wenn Sie in der Schlange für eine Promotion sind. Einige dieser Fragen sind für das Verständnis des Wertes Ihrer Aktienoptionsprüfung wesentlich, und andere dienen lediglich dazu, die Konsequenzen bestimmter Ereignisse oder Situationen zu erklären. Dont überrascht sein, wenn Sie Optionen jetzt haben und kann nicht beantworten einige dieser Fragen - theyre nicht alle offensichtlich, auch für Menschen, die bereits Optionen erhalten haben. Die Antworten hier sind relevant für Leute aus den Vereinigten Staaten. Wenn Sie nicht aus den Vereinigten Staaten kommen, können die Steuerinformationen und einige der diskutierten Trends für Ihr Land nicht relevant sein. Die zehn wichtigsten Fragen über Ihre Aktienoptionen sind wie folgt. Welche Arten von Optionen wurden Ihnen angeboten Wie viele Optionen erhalten Sie Wie viele Aktien im Unternehmen sind hervorragend und wie viele wurden genehmigt Was ist Ihr Basispreis Wie flüssig sind Ihre Optionen, oder wie flüssig werden sie Was ist der Vesting-Zeitplan Für Ihre Aktien Werden Sie beschleunigt Vesting, wenn Ihr Unternehmen erworben wird oder fusioniert mit einem anderen Unternehmen Wie lange müssen Sie halten Ihre Aktien nach einem Börsengang, Fusion oder Erwerb Wenn Sie Ihre Optionen ausüben, müssen Sie mit Bargeld bezahlen oder wird die Unternehmen schweben Sie die Ausübungspreis Welche Arten von Aussagen und Formulare erhalten Sie oder müssen Sie ausfüllen 1. Welche Art von Optionen wurden Sie angeboten In den Vereinigten Staaten gibt es im Wesentlichen zwei Arten von Aktienoptionen: Anreiz Aktienoptionen ( ISOs) und nichtqualifizierten Aktienoptionen (NQSOs). Der Hauptunterschied zwischen den beiden gegenüber dem Optionsinhaber ist die steuerliche Behandlung bei Ausübung der Option. Wenn Sie ISOs ausüben, müssen Sie normalerweise keine Steuern zahlen (obwohl es eine Chance gibt, dass Sie möglicherweise eine alternative Mindeststeuer bezahlen müssen, wenn Ihr Gewinn groß genug ist und andere Umstände zutreffen). Sie müssen schließlich Steuern auf diesen Gewinn zu bezahlen, aber nicht, bis Sie die Aktie zu verkaufen, zu welchem ​​Zeitpunkt werden Sie zahlen Kapitalertragssteuern (die kleineren Ihrer marginal Rate oder 20 Prozent) auf den Gesamtgewinn - die Differenz zwischen dem Betrag, den Sie Bezahlt zur Ausübung der Option und den Betrag, für den Sie letztlich die Aktie verkauft. Denken Sie daran, obwohl, müssen Sie die Aktie für mindestens ein Jahr halten, nachdem Sie die Option zum Schutz dieser Steuerbefreiung ausüben. Andernfalls wird Ihre Anreizaktienoption automatisch eine nichtqualifizierte Aktienoption und Sie müssen die gewöhnliche Einkommensteuer bezahlen. Wenn Sie nicht qualifizierte Aktienoptionen ausüben, sind Sie verpflichtet, gewöhnliche Ertragsteuern auf Ihren Gewinn ab dem Zeitpunkt der Ausübung der Option zu zahlen. Diese Steuer basiert auf Ihrem Grenzsteuersatz (zwischen 15 und 39,6 Prozent). Wenn Sie schließlich die Aktie verkaufen, müssen Sie die Kapitalertragssteuern (die geringere Ihrer marginalen Rate und 20 Prozent) auf den Gewinn, den Sie zwischen dem Marktpreis am Tag der Ausübung und dem Marktpreis am Tag, an dem Sie verkaufen, zu bezahlen Stock. Einsichten. Die Unternehmen bieten aus mehreren Gründen nicht qualifizierte Aktienoptionen an. Es gibt eine Reihe von Einschränkungen, wann und wie viele Anreize Aktienoptionen ein Unternehmen gewähren können, sowie die Bedingungen für diese Optionen. Zum Beispiel, wenn das Unternehmen Aktienoptionen mit einem Ausübungspreis unter dem aktuellen Aktienkurs ausgibt, können diese Optionen keine Anreize für Aktienoptionen sein. Außerdem erhält die Gesellschaft einen Steuerabzug für nichtqualifizierte Aktienoptionen, nicht aber für Anreizoptionen. Die Deduktion verringert die Unternehmenssteuerbelastung und kann daher dazu beitragen, den Wert der Aktie zu erhöhen. 2. Wie viele Optionen erhalten Sie Die Anzahl der Aktienoptionen, die Sie erhalten, ist eine Funktion mehrerer Variablen. Option Grant Größen abhängig von Ihrem Job, die Häufigkeit der Zuschüsse, die Industrie, die Unternehmen zahlen Philosophie, die Unternehmen Größe, die Unternehmen Reife und andere Faktoren. In einem High-Tech-Startup, zum Beispiel, die Zuschuss erhalten Sie in der Regel viel größer als ein Prozent der Unternehmen insgesamt Aktien als ein Zuschuss erhalten Sie von einem reifen, etablierten Unternehmen erhalten würde. Aber oft, wenn ein Unternehmen eine große Anzahl von Aktien zu vergeben, ist es, weil es mehr Risiko mit ihnen verbunden ist. Einsichten. Menschen haben oft eine harte Zeit im Vergleich Option Zuschüsse aus verschiedenen Stellenangeboten. Dont konzentrieren sich nur auf die Anzahl der Aktien, die Sie gewährt werden. Versuchen Sie, im Auge zu behalten ihren potenziellen Wert für Sie und die Wahrscheinlichkeit, dass sie diesen Wert zu erreichen. Für ein Startup haben Ihre Optionen einen Ausübungspreis von 5 oder 1 oder sogar 5 Cent pro Aktie, aber an einem gewissen Punkt ein Jahr oder zwei von nun an, könnten diese Aktien im Wert von 50 oder 20 oder 10 oder gar nichts. Vermutlich weniger riskant sind Optionen aus reifen Unternehmen, die mehr Stabilität bieten, aber auch weniger Chance auf eine quothome run. quot In diesen Unternehmen, Blick auf den Ausübungspreis der Optionen und wie Sie denken, die Aktie wird über einen gewissen Zeitraum durchführen. Und denken Sie daran, eine 10-prozentige Erhöhung in einer 50-Aktie ist 5 wert, während eine 10-prozentige Erhöhung in einer 20-Aktie ist wert 2. 3. Wie viele Aktien der Gesellschaft sind ausstehend und wie viele wurden genehmigt Die Anzahl der ausstehenden Aktien ist Ein wichtiges Thema, wenn Ihr Unternehmen ist ein Startup, weil es wichtig ist, Ihre Optionsaktien als potenzieller Anteil der Besitz der Gesellschaft zu beurteilen. Für die meisten Menschen wird dieser Prozentsatz sehr klein sein - oft weniger als ein halber Prozent. Es ist auch wichtig, die Anzahl der genehmigten, aber nicht erteilten Aktien zu kennen. Einsichten. Obwohl diese Zahl ist am wichtigsten für Start-ups, es ist relevant für alle, weil genehmigt, aber nicht ausgegeben Aktien verdünnen everyones Besitz. Wenn die Zahl groß ist, könnte es ein Problem sein. Verdünnung bedeutet, jede Aktie wird weniger wert, weil es mehr Aktien gibt, die den gleichen Gesamtwert ausmachen müssen. 4. Was ist Ihr Ausübungspreis Der Ausübungspreis einer Option - auch Ausübungspreis oder Kaufpreis genannt - ist oft der Preis eines Aktienanteils am Tag der Optionsausübung. Es muss nicht die Aktie sein, aber es ist oft. Dies ist der Preis, den Sie schließlich zahlen, um Ihre Option auszuüben und kaufen die Aktie. Wird eine Option über oder unter dem Aktienkurs am Tag des Zuschusses gewährt, wird sie als Prämienoption bzw. Discountoption bezeichnet. Discounted Optionen können nicht Anreiz Aktienoptionen. Einsichten. Nicht börsennotierte (börsen - oder außerbörsennotierte) Unternehmen haben noch Aktienoptionen, die über einen Aktienkurs verfügen. Der Marktwert eines Aktienanteils in einem dieser Gesellschaften wird in der Regel durch eine Formel, durch den Verwaltungsrat oder durch eine unabhängige Bewertung der Gesellschaft bestimmt. Wenn Sie bei einem dieser Unternehmen arbeiten, sollten Sie fragen, wie der Aktienkurs ermittelt wird und wie oft. Dies wird Ihnen helfen, zu verstehen, was Ihre Optionen wert sind. Wenn Sie verhandeln, nicht überrascht sein, wenn der Vertreter des Unternehmens sagt Ihnen, sie können nicht vergeben Sie Optionen unter dem aktuellen Aktienkurs. Obwohl es legal ist zu tun, und viele Pläne erlauben es, viele Unternehmen haben die Politik nicht die Vergabe von Optionen unter fairen Marktwert und sie wollen nicht einen Präzedenzfall setzen. Die Anzahl der Aktien, die Sie erhalten, und die Ausübungshürden sind in der Regel leichter verhandelbar als der Ausübungspreis. 5. Wie flüssig sind Ihre Optionen, oder wie flüssig werden sie hier, bedeutet Liquidität, wie einfach es ist, Ihre Aktienoptionen auszuüben und die Aktien zu verkaufen. Hier geht es vor allem darum, ob Ihr Aktienbestand öffentlich gehandelt wird. Wenn ja, gibt es Tausende von Investoren suchen, kaufen oder verkaufen diese Aktien an einem bestimmten Tag, so dass der Markt für diese Aktien soll flüssig sein. Bestimmte andere Unternehmen, einschließlich Partnerschaften, eng gehaltene Unternehmen und privat gehaltene Unternehmen, haben normalerweise Einschränkungen, auf denen Sie Ihre Aktien verkaufen können. Oft ist es nur einer der bestehenden Aktionäre, und es kann eine Formel oder Festpreis werden. Einsichten. Ein Vorrat, der illiquid ist, kann noch sehr wertvoll sein. Viele Unternehmen mit niedrigen Bewertungen und illiquiden Aktien in den letzten Jahren wurden entweder erworben oder gegangen öffentlich, erheblich erhöhen den Wert und die Liquidität für die Optionsinhaber. Diese Arten von quotliquidity eventsquot werden nie garantiert, aber sie sind immer möglich. 6. Was ist der Vesting-Plan für Ihre Aktien Vesting ist das Recht, das Sie verdienen, um die Optionen, die Sie gewährt haben. Die Ausübung erfolgt normalerweise über die Zeit, kann aber auch auf der Grundlage bestimmter Leistungsmaßstäbe erfolgen. Das Konzept ist im Grunde das gleiche wie in einem Ruhestand planen. Sie erhalten eine Vergütung - in diesem Fall Aktienoptionen. Über einen gewissen Zeitraum erwerben Sie das Recht, sie zu behalten. Wenn Sie das Unternehmen verlassen, bevor diese Zeit verstrichen ist, verlieren Sie die nicht gezahlten Optionen. Der aktuelle Trend besteht darin, dass die Optionen monatlich, vierteljährlich oder jährlich über drei bis fünf Jahre wachsen. Zum Beispiel können Ihre Optionen 20 Prozent pro Jahr über fünf Jahre Weste, oder sie können 2,78 Prozent pro Monat für 3 Jahre (36 Monate) Weste. Einsichten. Vesting scheint zu kürzeren Zeitplänen mit kleineren Schritten (z. B. monatlich über 3 Jahre statt jährlich über 5 Jahre) zu tendieren. Unternehmen versuchen, konsistente Optionsbedingungen für Personen auf ähnlichem Niveau zu halten, aber Ausübungsbedingungen für Aktienoptionen sind manchmal verhandelbar, insbesondere spezielle Zuschüsse für Neueinstellungen und besondere Anerkennungspreise. Sobald eine Option gewährt wird, ist es Ihre, unabhängig davon, wann oder warum Sie das Unternehmen verlassen. So desto schneller Ihre Optionen Weste, desto größer Ihre Flexibilität. 7. Werden Sie beschleunigt Vesting, wenn Ihr Unternehmen erworben wird oder fusioniert mit einem anderen Unternehmen Manchmal, bei bestimmten Veränderungen in der Kontrolle über ein Unternehmen beschleunigen Aktienoption Vesting-Pläne teilweise oder vollständig als eine Belohnung für die Mitarbeiter zur Steigerung der Wert des Unternehmens, Oder als Schutz gegen künftige Unbekannte. In der Regel diese Ereignisse nicht ausgelöst werden, voll wachsen, weil die nicht gewonnenen Optionen sind eine der Möglichkeiten, wie das neue Unternehmen hat die Beibehaltung der Mitarbeiter es braucht. Denn die Mitarbeiter sind oft ein wichtiger Grund für die Fusion oder Übernahme. Einige Unternehmen bieten auch eine Erhöhung der Vesting am IPO, aber das ist in der Regel eine teilweise Erhöhung anstatt volle sofortige Ausübung. Einsichten. Es ist wichtig zu wissen, ob Sie beschleunigte Vesting erhalten, so dass Sie voll und ganz verstehen, den Wert Ihrer Optionen. Aber es sei denn, Sie sind ein leitender Angestellter oder eine Person mit einer sehr wichtigen und schwer zu ersetzen Fähigkeit, ist es schwierig, eine Beschleunigung über die oben genannten Pläne ausgehandelt werden. 8. Wie lange müssen Sie Ihre Aktien nach einem Börsengang, einer Fusion oder einer Akquisition halten Wenn Ihre Firma zusammenführt oder erworben wird oder wenn sie veröffentlicht wird, können Sie Ihre Aktien nicht sofort verkaufen. Die Zeitspanne, die Sie nach einem Börsengang oder einer Verschmelzung halten müssen, hängt von der SEC (Securities and Exchange Commission) und einzelnen Unternehmensbeschränkungen ab. Überprüfen Sie Ihre Optionsvereinbarung, planen Sie Dokumente, und alle Pre-IPO oder Premerger-Kommunikation für Beschreibungen von jeder Haltedauer oder Sperrfrist. Einsichten. Obwohl Sie nicht ändern können die Sperrfrist, können Sie es verwenden, um zu planen, wie Sie die Erlöse aus jedem Verkauf von Aktien zu verwenden. Beachten Sie, dass der Preis eines Unternehmens Aktien manchmal auf oder nach dem Tag eine Sperrfrist endet, wie Mitarbeiter verkaufen ihre Anteile in großer Zahl abnimmt. Wenn Sie nach einer Sperrfrist verkaufen möchten und der Preis sinkt, können Sie davon profitieren, ein wenig länger warten, bis es stabilisiert, vorausgesetzt, die Aktie ist gut in anderer Hinsicht. 9. Wenn Sie Ihre Optionen ausüben, müssen Sie mit Bargeld bezahlen, oder wird das Unternehmen schwimmen Sie den Ausübungspreis Abhängig von der Firma, für die Sie arbeiten und die Bedingungen des Aktienoptionsplans, können Sie in der Lage, Ihre Optionen ausüben Eine der drei Möglichkeiten: indem Sie den Ausübungspreis aus Ihrem eigenen Girokonto zahlen, indem Sie das Geld in einem Brückenkredit von Ihrem Unternehmen leihen oder indem Sie eine bargeldlose Transaktion durchführen, die Ihnen erlaubt, die Netto-Anzahl der Aktien zu erhalten, Lieh das Geld, um die Optionen auszuüben und verkaufte gerade genug Aktien, um das geliehene Geld zurückzuzahlen. Für die zweite und dritte Alternativen, sollten Sie wissen, ob alle Steuern, die Sie schulden können aus dem Darlehen oder bargeldlose Ausübung bezahlt werden. Einsichten. Wenn Sie die Kosten der Übung bezahlen müssen, müssen Sie möglicherweise eine erhebliche Menge an Bargeld. Um die günstige Bilanzierung von Anreizoptionen, die Sie ausüben, zu bewahren, können Sie die Aktie für ein ganzes Jahr nicht verkaufen. Bevor Sie Ihre Optionen ausüben, sollten Sie sich mit einem Finanzberater in Verbindung setzen, um den besten Ansatz für Ihre finanzielle Situation zu bestimmen. 10. Welche Arten von Aussagen und Formulare erhalten Sie oder müssen Sie ausfüllen Einige Unternehmen bieten eine regelmäßige Erklärung oder sogar eine tägliche Aktualisierung auf Ihrem Firmen-Intranet zusammenfassen Ihre Bestände, was ist und was nicht, der Wert der jeweils auf der Grundlage der Aktuellen Aktienkurs und vielleicht sogar einen Hinweis auf den Gewinn nach Steuern. Andere Unternehmen geben nur eine erste Optionsvereinbarung ohne Aktualisierungen, bis der Optionszeitpunkt abgelaufen ist oder Sie das Unternehmen verlassen wollen. Einsichten. Ob das Unternehmen Updates für Sie oder nicht, sicher sein, erhalten Sie schriftlich eine datierte Erklärung von der Firma, die Ihnen sagt, wie viele Optionen, die Sie vergeben wurden, der Ausübungspreis, die Wartezeitplan, das Verfallsdatum, Ausübung Alternativen, Begriffe für Kontrolländerungen und Begriffe für die Anpassung basierend auf einer Reorganisation. Diese letzte Ausgabe ist wichtig, denn wenn die Aktien der Gesellschaft Aktien oder Fusionen mit einem anderen Unternehmen Aktie, sollten Ihre Aktienoptionen entsprechend angepasst werden, um sicherzustellen, dass Ihre finanzielle Position beibehalten wird. Achten Sie darauf, alle Optionsvereinbarungen zu behalten. Dies sind rechtliche Verträge, und sollte es jemals ein Problem über das, was Sie versprochen wurden, wird diese Erklärung zum Schutz Ihrer Rechte. - Johanna Schlegel, Gehaltsredakteurin